消防工作安全衛生管理制度的建立，不只是完成一套程序書，更重要的是讓制度符合第一線勤務需求，真正落實於日常工作。為凝聚局內推動消防工作安全衛生管理系統之共識，雲林縣消防局於115年9月2日辦理「安全衛生管理系統推動共識營」，透過專題分享、經驗交流及程序書分組討論，檢視制度與第一線勤務的適用性，期將安全...
消防人員肩負火災搶救、緊急救護及各類災害應變任務，勤務環境具有高度不確定性與風險，因此，職業安全衛生管理除事故發生後的調查與改善外，更應從日常健康管理及勤務危害辨識著手，透過「事前預防、即時發現、事後檢討」，逐步建立完善的消防安全文化。 &...
為持續精進消防工作安全衛生管理制度，消防署CPMO於115年7月22日蒞臨雲林縣消防局虎尾分隊辦理現場訪評作業。為確保各項制度及作業符合中央推動方向，本局安訓科偕同LPMO團隊於訪評前分別於6月25日完成初評，並於7月18日及7月21日辦理複查，...
雲林縣消防局辦理心理紓壓講座暨精油DIY活動 消防人員長期肩負火災搶救、緊急救護及各類災害應變等高風險勤務，不僅面臨高強度工作壓力，更需承受重大事故與創傷事件所帶來的心理負荷。為協助同仁建立正向的心理調適能力，落實職業安全衛生中「心理健康照護」的重要目標，雲林縣消防局於115年6月16日邀請穗...
消防工作具有高風險、高強度及高度不確定性的特性，從火災搶救、化學災害應變到各類特殊事故處理，消防人員經常面臨複雜且瞬息萬變的作業環境。因此，如何在爭取救災時效的同時兼顧人員安全，已成為現代消防工作的核心課題。 為強化同仁救災安全觀念及風險管理能力，本局於5月份辦理「救災安全管制及後勤照護教育訓...
為持續精進本局工作安全衛生管理作為，自4月份起正式展開本年度各單位現場訪視作業。透過系統性盤點與實地檢視，逐步強化勤務環境安全與人員健康防護，展現本局落實職業安全衛生之決心。 本年度訪視作業除延續去年度重點，針對各單位既有改善建議事項進行追蹤與檢核，確保相關改善措施確實落實並發揮效益外，亦配合...
在強調高風險與高壓力的消防勤務環境中，如何同時守護民眾安全與消防人員自身健康，已成為當前各消防機關持續精進的重要課題。3月24日於林內分隊辦理之CPMO期初訪視中，訪視委員黃麒然博士針對消防工作安全衛生推動，提出多項具體建議與制度精進方向，提供本局未來推動職安工作的寶貴參考。 本次訪視說明重點...
為強化消防駐地環境安全與人員健康保護，雲林縣LPMO團隊於今年度分隊訪視期間，深入了解各駐地空間分布與勤務動線，並依據作業風險及污染控制原則，將化災的冷暖熱區概念導入駐地管理規劃，推動「冷、暖、熱區」管理概念之規劃與落實。此措施旨在有效區隔高風險...
高速公路救援是一場與時間競速、與風險共存的任務。消防人員必須在車流不斷的環境下，同時進行急救、後送與現場安全維護，稍有疏忽便可能釀成二次事故。本團隊於 7 至 8 月進行現場訪視時發現，各駐地單位普遍反映「高／快速道路救援的安全維護及二次事故預防...
本年度消防安全衛生推動工作持續穩步推進，相關計畫與措施已逐一落實，展現提升消防人員安全健康的決心與行動力。 首先，現場訪視作業已全數完成，團隊深入各駐地單位，透過實地勘查、基層訪談及專業檢測，全面蒐集消防同仁對於廳舍環境、勤務動線、裝備器材與健康照護的意見與需求，並即時提供改善建議，作為後續優...
為持續守護消防人員健康與執勤安全，本團隊持續積極協助雲林縣消防局推動年度消防工作安全計畫，透過制度建置、駐地訪視、教育訓練及醫療駐點等多元措施，打造更完善的職場安全衛生支持系統。截至 8 月底各項相關成果如下： 一、建立...
本團隊與國立臺灣大學醫學院附設醫院雲林分院針對消防人員安全衛生防護建立正式合作關係，邀請職業醫學科醫師至駐地辦理駐點服務 (每日 4 小時，其中 3 日搭配醫療巡迴車)，提供消防人員專業健康評估與諮詢。若評估後仍有健康疑慮、潛在職業病風險或心理壓...
本年度安全衛生教育訓練計畫已於114年4月30日完成研提，並依規劃以實體課程為主要執行方式。惟因消防隊員人力吃緊及勤修制度限制，實體參訓人數有限。為提升訓練覆蓋率與學習成效，本團隊同步錄製授課內容與簡報資料，持續規劃建立專屬教學平台，供未能參與課...
消防工作具高度風險性，且作業場域常涉及重裝備操作、車輛進出、化學品接觸及高強度訓練等，因此，消防隊內外部環境之安全與衛生條件，直接影響人員執勤效率與健康保障。故針對消防單位進行現場訪視，檢視環境安全與衛生狀況，具有高度必要性與實務價值。 &...
消防人員長期處於高壓環境中，面對災害現場的挑戰、輪班工作的疲憊，以及情緒與身體的雙重負荷，身心健康的支持系統不可或缺，本局於4月7日至11日，辦理兩大主題講座，分別從心理調適與健康管理兩個面向，協助同仁強化自我照護能力： 🔹「情緒急救包–消防員的心理韌性訓練」...